육아휴직 중 국민연금, 건강보험료 납부는 어떻게 될까?
1. 육아휴직 중 국민연금 납부, 어떻게 진행될까?육아휴직을 사용하는 동안 근로자는 일정 기간 직장을 떠나 있지만, 국민연금 납부 의무는 유지됩니다. 일반적으로 직장에 다닐 때는 사업주와 근로자가 국민연금 보험료를 절반씩 부담하지만, 육아휴직을 사용하는 경우 근로자가 직접 보험료를 납부해야 하는지, 납부 유예가 가능한지 등 궁금한 점이 많습니다. 국민연금법에 따르면, 육아휴직을 사용한 근로자는 국민연금 보험료 납부가 면제되지만, 가입 기간에는 포함됩니다. 즉, 육아휴직 기간 동안 별도로 국민연금 보험료를 납부하지 않아도 되며, 이 기간이 국민연금 가입 기간으로 인정되어 향후 연금 수령 시 불이익을 받지 않습니다. 이는 국민연금 가입자의 연금 수급권 보호를 위해 마련된 제도로, 육아휴직을 이유로 연금 가입..
육아휴직 후 복직 시 연차와 승진, 불이익 없이 복귀하는 방법
1. 육아휴직 후 복직 시 연차는 어떻게 계산될까?육아휴직을 사용한 후 복직할 때 가장 궁금한 점 중 하나는 휴직 기간 동안 연차가 정상적으로 발생하는지 여부입니다. 연차유급휴가는 근로자가 1년 동안 성실히 근무한 대가로 부여되는 법적 권리이지만, 육아휴직을 사용한 경우 연차 계산 방식이 달라질 수 있습니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 주어지며, 이후 2년마다 1일씩 추가됩니다. 하지만 육아휴직 기간은 출근으로 인정되지 않기 때문에, 육아휴직을 1년 이상 사용하면 연차 발생 조건을 충족하지 못할 가능성이 큽니다. 즉, 육아휴직을 1년 사용하면 해당 연도의 연차휴가가 발생하지 않을 수 있으며, 육아휴직이 1년 미만이라면 근무한 기간에 따라 비례하..